Le psychologue c’est celui qui a les compétences requises pour connaitre les réactions et les sentiments que ressentent les autres. Cet expert a suivi une formation spécialisée dans l’analyse et la compréhension de la psychologie humaine et aussi des facteurs (internes ou externes à l’individu) qui dominent sa vie. Comment devenir psychologue ? Il faut tout d’abord faire des études universitaires spécialisées dans ce domaine. Après cela, différentes voies peuvent s’ouvrir à vous : psychologue de travail, psychiatre et psychologues cliniciens… Découvrons ce qu’est le métier d’un psychologue Gestalt Thérapie 94.
La formation d’un psychologue
En général, la formation d’un psychologue Gestalt Therapie 94 se base sur la compréhension du comportement humain et sur l’initiation de nombreuses techniques. À travers des entretiens, des observations, tests adhérés scientifiquement, questionnaires et bien d’autres vous pourrez avoir plus de connaissances en la matière. Il est donc important pour un psychologue de suivre au moins 5 années universitaires pour avoir ce titre professionnel. Le choix de la spécialisation du psy doit se faire après la License, il peut choisir entre Psy du Travail ou Psy Clinique. Il se fera ensuite après un Master 1 et confirmé par un Master 2. Le psychologue doit avoir une vision neutre et respecter le code de la déontologie. Ainsi, pour pouvoir exercer cette profession en toute légalité, il doit avoir un numéro ADELI accordé par l’ARS (Agence Régionale de la Santé).
Qu’est-ce qu’un psychologue du travail ?
Le Psychologue du Travail est différent du Psychologue Clinicien, du Psychanalyste ou du Psychothérapeute. En principe, un psy du travail Gestalt Therapie 94 a suivi une formation en Droit de travail. Il exerce surtout dans le domaine du travail et se spécialise sur des mécanismes de groupe et des organisations. Pour ce qui est des psychanalystes et des psychothérapeutes, ils exercent dans le domaine du diagnostic individuel et de la thérapie.
Le Psy du Travail est considéré comme un facilitateur dans une organisation. Sa tâche consiste à étudier l’Homme dans son milieu de travail. Il analyse les comportements humains dans une organisation, la relation de l’Homme avec le travail, les hommes entre eux et l’organisation. De ce fait, son rôle est d’allier les dirigeants et les salariés ou la rentabilité de la structure avec le besoin d’épanouissement des intervenants d’une entreprise.
On fait souvent appel à un psychologue de travail pour analyser les compétences, diagnostiquer le travail, évaluer l’organisation ou encore pour le développement professionnel (satisfaction au travail, implication, motivation…).